Controle de Ponto

Ponto Biométrico em São José dos Campos é na RWTECH

20 de janeiro de 2020
ponto biometrico sao jose dos campos

A vida cotidiana no ambiente empresarial está cada dia mais agitada. Grande parte deste processo se deve principalmente ao crescimento financeiro que atingiu diversas cidades nas últimas décadas, como por exemplo São José dos Campos – uma das maiores forças econômicas do interior de São Paulo. Sabendo da série de dificuldades geradas por estas condições de trabalho, hoje explicaremos tudo sobre ponto biométrico em São José dos Campos e como a RWTECH pode facilitar o dia a dia dos seus colaboradores, a fim de evitar possíveis transtornos em decorrência da falta de tempo hábil na empresa. Quer saber mais sobre o assunto? Confira agora!

O que é um Ponto Biométrico? – São José dos Campos

Primeiramente, é importante explicar o conceito do ponto biométrico e por que este é um dos meios mais seguros e eficazes de se realizar o controle de ponto da sua empresa.  O ponto biométrico garante que todos os horários de entrada, saída, almoço e intervalos sejam individualmente registrados e enviados diretamente para o software, que as armazena todas as informações acerca de horas trabalhadas de cada funcionário e mês. Portanto, trata-se de uma das formas mais seguras e eficazes de se cultivar uma relação harmoniosa entre a gestão e os colaboradores da empresa, uma vez que o controle de ponto em São José dos Campos é uma das principais causas de aplicação de processos trabalhistas.

A biometria se tornou o método de registro de ponto mais utilizado atualmente. E este fato se deve em grande parte à simplicidade do relógio de ponto biométrico. Basta o funcionário encostar o dedo na máquina para que ocorra o reconhecimento digital, e imediatamente se efetivará o registro de ponto. Não é necessário nenhum tipo de senha ou de cartão de aproximação, evitando transtornos para o departamento pessoal da empresa, como atrasos e esqucimentos.

Como a RWTECH pode ajudar?

A RWTECH desenvolve diversas soluções para não haja dificuldades com o registro de ponto dos seus colaboradores. Atuando no mercado desde o ano 2000, a empresa domina com grande experiência todos os aspectos envolvidos no processo de controle de ponto, garantindo a satisfação e a confiança dos seus inúmeros clientes conquistados em quase 20 anos de existência.

Com os relógios de ponto biométricos RWTECH você garante que seus funcionários registrem todas as suas entradas, saídas, almoços e intervalos de maneira simples e assertiva. Além disso, ainda é possível manter as opções de registro de ponto por senha e cartão de aproximação, representando alternativas no caso de qualquer eventualidade.

Compreender a importância de um ponto biométrico e do seu papel no auxílio do controle de ponto da empresa é essencial para evitar os recorrentes transtornos e possíveis processos trabalhistas relacionados ao registro de ponto. E agora você pode contar com todos os produtos RWTECH em São José dos Campos para transformar o relacionamento com os seus colaboradores, promovendo confiança e harmonia no ambiente de trabalho. Livre de preocupações, sua empresa poderá finalmente focar no gerenciamento de novas ideias, vendas, produtividade, relacionamentos, e no que realmente for necessário para que os negócios cresçam e os objetivos sejam cumpridos!

Nosso endereço: Av. Nove de Julho, 765 Edf. Apollo Center, 3º andar – Jardim Apolo, São José dos Campos – SP, 12243-000

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Controle de Ponto

Ponto Eletrônico São José Dos Campos SJC – RWTECH

12 de janeiro de 2020

Existem muitas variáveis que podem afetar o andamento de um negócio, sua produção e, consequentemente, seu rendimento e sucesso. Uma boa relação entre a empresa e seus funcionários, por exemplo, normalmente rende grandes proveitos, enquanto uma empresa má organizada com seus pagamentos dificilmente apresentará bons resultados. Mas existem também outros aspectos igualmente decisivos para o sucesso de um negócio, como por exemplo o ponto eletrônico. Você sabe qual é a importância do controle de ponto e por que este pode ser um elemento determinante para o rendimento de uma empresa? Saiba mais neste post, e descubra onde comprar os melhores pontos eletrônicos em São José dos Campos.

O que é um ponto eletrônico?

Pode-se definir como ponto eletrônico qualquer tipo de sistema que possibilite aos funcionários de determinada empresa registrar seus horários de entrada, saída e intervalos. Estes sistemas fazem com que a empresa tenha controle sobre o quanto é trabalhado por dia todos os meses e o quanto um funcionário deve receber de horas extras ou mesmo se ele deve receber algum desconto por trabalhar menos do que o acertado em contrato.

O ponto eletrônico é um tipo de sistema que revolucionou o controle de ponto porque permite que esta verificação seja feita de forma mais precisa e minuciosa, evitando qualquer tipo de fraude ou equívoco. Além disso, otimiza o trabalho do setor de recursos humanos, tornando-o mais fluído e fácil. Portanto, podemos dizer também que um bom controle de ponto ajuda a criar uma melhor relação entre o funcionário e a empresa em que ele trabalha.

Onde conseguir os melhores relógios de ponto em São José dos Campos?

O ponto eletrônico atualmente se consolidou como uma necessidade básica para qualquer empresa que deseje firmar uma boa relação com seus funcionários, exercendo o controle correto sobre os horários de cada um deles. E para isso, é necessário que se disponha de ótimos produtos para esta atribuição, ou seja, relógios de ponto que operem de diversas maneiras, adequando-se às necessidades da empresa e cumprindo com qualidade todas as funções necessárias.

A RWTECH oferece diversas opções de relógio de ponto, como por exemplo o controle biométrico, que permite ao funcionário realizar o registro apenas com o toque de sua digital. Além disso, estes relógios também possibilitam aos funcionários a marcação de ponto por meio do cadastramento de senha ou cartão de aproximação. Estas diferentes maneiras de garantir o controle de ponto eletrônico permitem que a empresa evite qualquer tipo de problema relacionado aos horários de entrada e saída de funcionários, garantindo benefícios para ambas as partes.

Com todas estas informações, é possível compreender porque o ponto eletrônico é tão importante para uma empresa, seja em São José dos Campos ou em qualquer outra cidade. É exatamente por isso que a RWTECH está consolidada há tantos anos no mercado, firmando-se como referência na área. A forma como uma empresa pondera aspectos básicos e tão importantes como o controle de ponto, por exemplo, diz muito sobre as perspectivas de sucesso desse negócio. Por isso, sempre que pensar em assuntos como ponto biométrico, relógio de ponto ou ponto eletrônico em São José dos Campos, lembre-se da RWTECH e de como ela pode te ajudar.

Nosso endereço: Av. Nove de Julho, 765 Edf. Apollo Center, 3º andar – Jardim Apolo, São José dos Campos – SP, 12243-000

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Controle de Ponto

Relógio de Ponto Biométrico Digital e Aplicativo de Controle de Ponto em São josé Dos Campos SJC SP

5 de janeiro de 2020

O controle de ponto dos funcionários de uma empresa garante que todos os horários de entrada, saída, refeições e intervalos estejam devidamente registrados. Este sistema é de extrema importância para evitar a ocorrência de problemas trabalhistas , além de esclarecer informações acerca do banco de horas, horas extras e horas descontadas de cada mês e colaborador. Neste contexto, surge-se uma dúvida muito comum: Qual é o melhor sistema para esta atribuição, o relógio de ponto biométrico digital ou os aplicativos de controle de ponto? Vamos falar hoje sobre as principais vantagens de cada um e mostrar como você pode decidir qual é o melhor para o seu negócio. Confira!

Vantagens do Aplicativo de Controle de Ponto – São José Dos Campos

Este tipo de marcação de ponto traz grandes vantagens como a praticidade e a segurança. O colaborador pode realizar o controle por um aplicativo no celular ou mesmo no computador. Além disso, o sistema permite que o funcionário acompanhe seus registros de ponto com autonomia, exercendo de maneira responsável seus compromissos de trabalho.

Outra grande vantagem é a redução de custos. Uma vez que o sistema pode ser acessado por meio de diversos tipos de dispositivos, a empresa poderá arcar com menores despesas relacionadas à aquisição de papel e manutenção.

Todas estes resultados fazem com que os aplicativos de controle de ponto sejam uma ótima escolha para o seu negócio.

Vantagens do Relógio de Ponto Digital Biométrico – São José Dos Campos

O relógio de ponto biométrico, por sua vez, é atualmente a opção mais utilizada nas empresas brasileiras. Tratando-se de um sistema bastante comum e popularizado, apresenta como grande vantagem a confiança que entrega aos funcionários para realizar o seu registro de ponto de forma simples e habitual.

O relógio de ponto digital da RWTECH opera adicionalmente com a opção de marcação por senha ou aproximação de cartão. Estas funcionalidades permitem que a empresa apresente alternativas à biometria para o registro de ponto, driblando intercorrências comuns da rotina de trabalho.

Afinal, qual é o melhor para sua empresa?

A escolha pelo tipo de controle de ponto, seja pelo tradicional relógio de ponto digital biométrico ou via aplicativo, pode até parecer uma questão simples ou pouco relevante, à princípio. Mas, analisando a importância desta atribuição, não apenas para o registro em si, mas para o funcionamento e gerenciamento da empresa como um todo e, sobretudo, para se manter uma relação harmônica com os seus colaboradores, pode-se afirmar que esta escolha representa um fator determinante para o sucesso do seu empreendimento.

Diante destas informações, cabe a você analisar a todos os aspectos do seu negócio, avaliando as principais vantagens e limitações de cada uma destas formas de registro de ponto, e observando qual melhor se adapta ao cenário da sua empresa.

Seja qual for a sua decisão, opte por um sistema de ponto de qualidade, com garantia de segurança e bom funcionamento, como os equipamentos e aplicativos da RWTECH – marca consolidada no mercado há mais de 18 anos. Quer saber mais sobre os produtos da empresa e como eles podem lhe auxiliar no gerenciamento do seu negócio? Não deixe de conferir o nosso site e acompanhar as nossas atualizações, para que você possa se informar cada vez mais e exercer a administração da sua empresa com domínio e sucesso!

Nosso endereço: Av. Nove de Julho, 765 Edf. Apollo Center, 3º andar – Jardim Apolo, São José dos Campos – SP, 12243-000

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Controle de Ponto

Controle de ponto: Entenda a importância desse sistema para funcionários

26 de dezembro de 2019

Horários delimitados para entrar no trabalho, sair para o almoço, voltar e sair do trabalho são imprescindíveis para qualquer empresa que deseja ter uma relação saudável com seus funcionários. Isso porque é a partir desse controle que você pode controlar atrasos, pagar horas extras e até mesmo criar relatórios que ajudam a entender como alterar horários pode ser benéfico para o seu negócio. Por isso hoje vamos falar da ferramenta mais famosa e utilizada nesse sentido, o controle de ponto. Quer entender a importância desse sistema para funcionários? Confira agora!

O que é controle de ponto?

Controle de ponto nada mais é do que o registro da jornada de trabalho de cada funcionário de uma empresa. Para que esse registro seja feito da forma correta, é necessário que estejam marcados os horários de entrada e saída da empresa do funcionário todos os dias, assim como os horários de almoço ou até mesmo eventuais pausas. É dessa forma que a empresa tem o controle sobre o quanto um trabalhador fica dentro de seu estabelecimento e quais os direitos que um funcionário pode ter, como no exemplo de pagamento de horas extras, caso seja necessário.

Existem diversas formas de realizar o controle de ponto dentro de um ambiente de trabalho. Há alguns anos atrás, utilizava-se um sistema constituído por um cartão e uma máquina, cujo relógio interno registrava o horário marcado. Atualmente, com o avanço da tecnologia, os relógios de ponto das empresas se tornaram muito mais modernos, sendo utilizados através de identificação da digital de uma pessoa. Essa é a maneira mais rápida de fazer com que o sistema de controle de ponto seja efetuado.

Na RWTECH você pode encontrar os mais diversos tipos de relógios de ponto, além de controladores de acesso que também podem ajudar na organização do ambiente de trabalho da sua empresa. Confira todos esses itens e serviços que podemos te oferecer!

Qual a importância do controle de ponto?

Agora que você já entendeu o que é o controle de ponto, precisamos falar também sobre a sua importância para uma empresa. Para isso, separamos alguns tópicos que consideramos essenciais quando tocamos no assunto. Eles são:

  • É obrigatório por lei
  • Rendimentos
  • Redução de erros
  • Criação de relatórios

Vamos falar sobre cada um separadamente e apontar as principais razões pelas quais o controle de ponto é tão importante para qualquer tipo de empresa.

É obrigatório por lei

Não poderíamos começar o texto sem citar que o registro da jornada de trabalho de cada um dos seus funcionários é obrigatório por lei no Brasil para qualquer empresa que possua mais de 10 funcionários. O artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho define que esse registro pode ser feito de maneira manual, mecânica ou eletrônica, mas que é necessário fazê-lo. 

Existem alguns casos em que a empresa não é obrigada a fazer esse registro, como quando um trabalhador é contratado por um regime “PJ” ou quando o trabalho pode ser feito remotamente, já que não faz sentido ir para a empresa apenas para bater o ponto. Ainda assim, esses casos são exceções e, na grande maioria das vezes, a regra deve ser cumprida. Vale lembrar que registros feitos de maneira errada são uma das principais causas de processos trabalhistas e você definitivamente não quer que isso ocorra com sua empresa.

Rendimentos

Esse problema pode ocorrer principalmente com um funcionário e pode se tornar uma verdadeira dor de cabeça. Caso o trabalhador se esqueça de bater o ponto em um determinado dia, o sistema de recursos humanos da empresa pode considerar como falta e abater aquele valor em seu salário. Além do transtorno para o funcionário, também pode ser prejudicial para a empresa, que precisará alterar a contabilidade do mês por conta desse pequeno erro.

É claro que isso é algo que pode ser resolvido, mas é um problema que devemos evitar, principalmente incentivando e relembrando os funcionários sobre a importância desse sistema.

Redução de erros

Hoje em dia é bastante comum que os sistemas do departamento de recursos humanos estejam interligados com o sistema de controle de ponto. Isso faz com que todas as horas extras a serem pagas e as horas de atraso a serem descontadas estejam registradas em seu devido lugar. Com um bom controle de ponto, a empresa consegue praticamente zerar erros cometidos nesse sentido, o que é bom tanto para ela quanto para os funcionários que sempre terão seus direitos garantidos.

Criação de relatórios

Com todos os horários de entrada e saída, além dos almoços e pausas de seus funcionários marcados, você pode verificar quais são os momentos mais produtivos do dia e sua relação com os horários de saída ou entrada. Baseando-se nestas informações, é possível até mesmo alterar algumas políticas para que a empresa renda mais. Lembre-se, funcionários felizes e satisfeitos trabalham melhor, produzem melhor e, consequentemente, geram mais renda para sua empresa. E já que isso é uma obrigação para toda empresa, nada melhor do que tirar proveito para que você possa crescer ainda mais com os dados que tem em mãos.

Conseguiu entender melhor qual é a importância do controle de ponto para funcionários? Não se trata de algo que é apenas benéfico para a empresa ou para quem trabalha nela, é algo bom e necessário para todos. Com esse sistema, você consegue ter um maior controle dos seus funcionários, sabe exatamente como lidar com as folhas de pagamentos, além de também entender melhor se os horários que você adota para o seu negócio são ideais.

E se há tantos benefícios em cumprir essa norma, é claro que você deve apostar em uma forma prática e fácil de resolver essa questão. Portanto, não deixe de conferir tudo o que a RWTECH pode te oferecer nesse sentido e aproveite ao máximo os diversos tipos de relógios de ponto que você pode ter na sua empresa.

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Controle de Ponto

Controle de ponto: 5 dicas para melhorar na sua empresa

16 de dezembro de 2019
Controle de ponto: 5 dicas para melhorar na sua empresa

Garantir a organização de todos os funcionários da empresa é uma das mais importantes responsabilidades de um empresário, pois esta é a base de todo o funcionamento operacional e administrativo de qualquer tipo de negócio. Por esta razão, é de extrema importância que se trate certas exigências, como o registro e controle de ponto, com a devida atenção e cuidado. Pensando no impacto deste processo em diversos tipos de organizações, separamos hoje 5 dicas para melhorar o controle de ponto na sua empresa. Quer saber quais são e como elas podem ajudar? Confira agora!

O que é controle de ponto?

Antes de mais nada, é importante apresentar um panorama geral sobre o que é controle de ponto e por que ele é tão importante em todas as empresas.

É exigido por lei que qualquer empresa com mais de 10 funcionários possua um padrão de controle dos seus horários de entrada e saída, bem como os de almoço e intervalos, quando necessário. Este registro pode ser realizado de diversas maneiras, seja manual, mecânica ou digitalmente.

Também vale lembrar que o controle de ponto é uma das principais razões de processos trabalhistas no Brasil, representando um grande risco financeiro para seu negócio. Por esta razão, é importante estar sempre atento ao controle de ponto e seguir as regras e leis vigentes, a fim de evitar que estes problemas ocorram.

5 dicas para melhorar o controle de ponto em sua empresa

Agora que você já está mais familiarizado com o assunto, vamos apresentar as melhores dicas para aperfeiçoar o processo de controle de ponto na sua empresa. Abordaremos cada uma separadamente, assim você poderá entender melhor como utilizá-las isso a seu favor e obter mais vantagens para o seu negócio. As dicas que separamos são:

  • Organize os horários de cada funcionário
  • Esclareça as compensações por bancos de horas
  • Atente-se aos direitos e deveres de seus funcionários
  • Use a tecnologia como aliada
  • Utilize os dados de controle de ponto a seu favor

Organize os horários de cada funcionário

Quando você pretende organizar tudo o que diz respeito ao controle de ponto, é necessário primeiramente monitorar o horário de entrada e saída dos funcionários da empresa, de maneira individual. É claro que, tratando-se de negócios maiores, o registro se torna cada vez mais difícil. No entanto, existem diversas técnicas que você pode utilizar a favor do domínio deste processo.

O mais recomendado é que você informe ao seu funcionário sobre seus direitos e deveres perante o controle de ponto, e também esclareça as razões pelas quais todos devem respeitar assiduamente esta norma. Desta forma, você compartilha a informação e a responsabilidade do processo.

Esclareça as compensações por bancos de horas

Nem todos os funcionários entendem exatamente como funciona o banco de horas de uma empresa. É necessário informá-los sobre quais horas contabilizam como extras, quando devem ser pagas, se podem ou não ser utilizadas para compensar atrasos, dentre muitas outras dúvidas comuns, que podem gerar transtornos para a sua empresa. Assim como foi dito no tópico anterior, quando os colaboradores entendem o que deve ou não ser feito e principalmente o porquê, diversos problemas neste processo tendem a ser evitados.

Deixe claro os direitos e deveres de seus funcionários

De modo geral, um funcionário tem o direito de receber a mais se trabalhar por mais horas do que previsto em seu contrato, assim como pode ser ter seu pagamento descontado se trabalhar por menos tempo. Estas normas podem parecer bastante básicas e previsíveis, no entanto, existem alguns fatores que podem confudir o colaborador a respeito de como estes pagamentos e descontos são realizados, levando a condutas indesejadas e prejudicando o relacionamento da equipe.

É recomendável que você crie um pequeno guia sobre o funcionamento dos horários de entrada, saída, almoço e intervalos. Dessa forma, é muito mais fácil que todos entendam exatamente qual a política de direitos e deveres dentro da empresa, de maneira clara e acessível.

Use a tecnologia como aliada

Há alguns anos atrás, o controle dos horários de entrada, saída, almoços e intervalos era feito de forma manual, tornando o processo passível de erros e fraudes. Felizmente, no mercado atual já existem diversos equipamentos de relógio de ponto, como os da RWTECH, que podem registrar a entrada e saída de funcionários de forma fácil, tecnológica e automatizada. Atualmente, cartão de aproximação, senha ou impressão digital são os métodos mais utilizados, reduzindo os riscos de erro e facilitando o trabalho do setor de RH da sua empresa. Portanto, é perfeitamente possível e recomendável que você utilize a tecnologia como sua aliada no proceso de registro de ponto.

Utilize os dados de controle de ponto a seu favor

Quando você utiliza a tecnologia como sua aliada, recebe ainda outra vantagem: todos os dados de entrada e saída de cada funcionário são descritos detalhadamente em um software específico. Isso é de extrema relevância, já que a partir destes registros você pode identificar os horários de maior produtividade da empresa, horários com maior volume de funcionários almoçando, horários de maior índice de atraso, além de diversas outras informações. Este banco de dados pode ser usado a seu favor para você aumentar a produtividade da empresa alterando horários, promovendo ações em dias específicos, dentre muitas outras possibilidades.

O que achou das nossas 5 dicas para melhorar o controle de ponto em sua empresa? Certamente várias outras indicações podem ser aplicadas, surtindo diferentes efeitos de acordo com o gerenciamento e forma de operação da sua empresa. De qualquer forma, seguir e compreender como estas dicas podem ajudá-lo já será um grande passo para que você não precise se preocupar demasiadamente com questões simples, como o controle de ponto do seu quadro de funcionários, e possa concentrar esforços em novas formas de fazer seu negócio crescer. Afinal, esse é o nosso objetivo comum.

Controle de Ponto

Tipos de controle de ponto: Qual é o melhor para sua empresa?

13 de dezembro de 2019

Controlar o ponto dos funcionários é imprescindível para que uma empresa funcione de maneira correta e evite uma série de problemas decorrentes do não cumprimento de determinadas leis trabalhistas, como o parágrafo 2º, do artigo 74 da CLT. Entretanto, não há leis especificas que determinem como este controle deve ser feito – uma boa notícia, já que desta forma você pode escolher a opção que melhor se adapte ao seu tipo de trabalho e à sua empresa.

Mas afinal, você sabe qual é o melhor tipo de controle de ponto para a sua empresa? Se isso ainda é uma dúvida, continue lendo nosso texto de hoje. Vamos descrever sobre os principais tipos de controle de ponto e ajudá-lo a realizar a melhor escolha para beneficiar o seu negócio. Confira agora!

Tipos de controle de ponto

Existem variadas formas de controlar os horários de entrada, saída, almoço e pausas de seus funcionários. Algumas são definitivamente mais rápidas e eficientes do que outras, mas a escolha pode variar de acordo com as preferências e o ambiente de trabalho de cada empresa. Vamos abordar de forma mais aprofundada sobre cada uma dessas formas, para que você possa decidir qual é a melhor alternativa para o seu negócio. Os tipos de controle de ponto existentes no mercado atualmente são:

  • Por cartão
  • Livro de ponto
  • Por digital
  • Online

Por cartão

O registro feito por cartão é um dos mais tradicionais métodos de controle de ponto, e foi utilizado em diversas empresas no Brasil  durante muito tempo, dando origem à expressão “bater cartão”. Trata-se de um simples acessório, como um crachá da empresa, provido de um chip identificador do funcionário, que realiza o registro quando aproximado à máquina de controle de ponto. Essas informações são enviadas diretamente para o sistema do RH da empresa, através do relógio interno da máquina.

Livro de ponto

Esta é a maneira mais antiga de se realizar o controle de ponto da empresa, e também a mais onerosa. Os funcionários são responsáveis por anotar seu horário de entrada, saída, almoço e até mesmo as pausas em um livro de registro de ponto. Trata-se de um sistema amplamente suscetível à fraudes, e que também gera grande sobrecarga de trabalho para o RH, já que cada minuto trabalhado deve ser calculado para que a empresa saiba exatamente o que pagar e o que descontar de cada funcionário. Devido a estas condições, é muito raro vermos empresas adotando esse tipo de controle de ponto atualmente, embora ele ainda exista, sobretudo em situações de emergência.

Por digital

Este é certamente o meio mais popular de registro de ponto nos dias atuais, devido à eficácia, segurança e facilidade do sistema, que consiste simplesmente em cadastrar a digital do funcionário na máquina e posteriormente registrar todos os horários necessários. Estas máquinas de controle de ponto por digital também oferecem opções por senha ou mesmo por cartão magnético. Desta forma, mesmo que haja algum tipo de problema com o registro da digital, existem alternativas que a empresa pode utilizar até que o problema seja resolvido.

Online

O controle de ponto online ainda não é o mais convencional, mas vem ganhando cada vez mais adeptos com o avanço do tempo e da tecnologia. Trata-se de um sistema que controla de forma online e em tempo real o horário de início de trabalho, fim de expediente, horário de almoço, entre todas as outras entradas e saídas dos funcionários da empresa. Hoje em dia, tem sido muito utilizado por empresas que possibilitam que seus funcionários façam trabalhos em casa, ou ainda pelo quadro de funcionários externos de determinados negócios. É certamente uma forma inovadora e que, com o tempo, ganhará mais adeptos.

Citamos aqui ótimos exemplos para que você entenda como estes sistemas operam dentro de uma empresa. A RWTECH produz diversos tipos de soluções para controle de ponto que contam com as mais seguras e eficazes tecnologias que apresentamos, para que você possa realizar o registro de entradas e saídas de funcionário do seu negócio. Confira todos os nossos produtos!

Qual é o melhor para sua empresa?

Depois de conhecer os tipos de controle de ponto, fica mais fácil entender qual é o mais indicado para a sua empresa. Se você possui um negócio pequeno, por exemplo, não há motivos para desenvolver crachás apenas para o registro de entradas e saídas. Neste caso, o controle feito por digital ou mesmo o online podem ser ótimas e simples opções.

Já quando tratamos de grandes empresas, ou negócios que exigem uma identificação por diversas outras razões, é interessante apresentarmos também uma alternativa à digital, como o controle de ponto feito por cartão. O mais interessante é que é possível ter mais de um desses tipos de controle de ponto em sua empresa, em apenas uma máquina.

A RWTECH, por exemplo, possui alguns exemplos em seu portfólio, como o BIOPROX – C V2, que permite a utilização até mesmo de senhas para identificar a entrada ou saída dos funcionários da empresa. É um tipo de liberdade interessante , que pode inclusive melhorar a relação dos colaboradores com a empresa.

A escolha do tipo de controle de ponto que melhor atenda à sua empresa é uma decisão que exige muito cuidado e conhecimento sobre os diversos os tipos, indicações e funcionamento de cada sistema. Não vamos nos esquecer que problemas com controle de ponto são uma das principais causas de processos trabalhistas e isso é algo que você com certeza deseja evitar. Portanto, tome o tempo que for necessário para pensar em como isso pode ser implementado em seu negócio, e lembre-se de utilizar os produtos da RWTECH, que trabalha há mais de 18 anos para que o mercado corporativo possa estar mais organizado, facilitando a vida de empregadores e trabalhadores.

Controle de Ponto

Controle de ponto: Evite a principal razão de processos trabalhistas

11 de dezembro de 2019

Abrir um negócio e fazer com que ele alcance o sucesso não é uma tarefa fácil, e exige que diversos desafios sejam enfrentados para que se obtenha a tão sonhada estabilidade. Manter uma empresa prosperando demanda que todos os setores internos estejam em perfeita sintonia e que a conduta de seus funcionários se enquadrem às leis vigentes, para que executem seguramente suas funções pré-estabelecidas.

E para que isso tudo funcione, é necessário que simples exigências, como o controle de ponto, sejam realmente levadas a sério. Você sabia que esta é a principal causa dos processos trabalhistas? Hoje vamos falar um pouco mais sobre como evitar que isso ocorra e fazer com que todos os seus funcionários tenham suas entradas e saídas registradas da maneira correta. Leia o texto até o fim e confira!

O que é controle de ponto?

Controle de ponto, também chamado de controle de assiduidade, é um tipo de mecanismo que possibilita que a empresa tenha o registro sobre todos os horários de entrada e saída do funcionário da empresa. Isso significa que o funcionário deve marcar o horário em que começa a trabalhar, sua hora de almoço, sua hora de saída e qualquer pausa que fizer do trabalho.

É dessa forma que se faz o controle da jornada de trabalho de qualquer funcionário, facilitando o registro de informações para o empregador acerca do desconto por horas trabalhadas a menos ou ainda a respeito do pagamento de horas extras, por exemplo.

Existem diversos tipos de controle de ponto e diversas formas de realizar essa tarefa. É importante ressaltar que, independente desta escolha, todo registro deve ser obrigatoriamente realizado.

Por que o controle de ponto é tão importante?

Primeiramente, é importante entender que o controle de ponto é algo previsto em lei. O artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que qualquer estabelecimento comercial que possua mais de 10 funcionários deve necessariamente anotar todos os horários de entrada e saída dessas pessoas. Este registro pode ser feito de diversas maneiras. Há algum tempo atrás, o registro manual ou mesmo o mecânico eram os mais utilizados. No entanto, cada vez mais as empresas vêm adotando o registro eletrônico, que não só facilita as tarefas do setor de recursos humanos, como também agiliza todos esses processos para os funcionários.

Além disso, há alguns pontos sobre a importância do controle de ponto que precisamos ressaltar. É esse tipo de registro que garante que muitos direitos do trabalhador sejam assegurados, como a tolerância por atraso ou mesmo as horas extras que ele trabalhou dentro de um determinado mês. O mesmo vale para a empresa, que tem seus direitos de descontar horas atrasadas de seus funcionários ou mesmo faltas. É um sistema que organiza a jornada de trabalho e é benéfico para todos os lados. E exatamente por isso é tão importante.

Por que o controle de ponto é a principal razão de processos trabalhistas?

Um processo trabalhista normalmente ocorre quando um funcionário processa a empresa. Apesar de serem muito comuns, eles também servem de alerta, pois uma empresa pode estar cometendo um erro ou agindo fora da lei mesmo sem saber. Ainda que não seja a intenção, um grande prejuízo pode ser gerado. Portanto, é necessário sempre ficar atento às principais razões que levam a esse tipo de processo.

Quando uma empresa não registra corretamente a jornada de trabalho dos seus funcionários, ela não está agindo conforme a lei e, portanto, torna-se passível de ser processada e perder a causa. Existem muitos casos, por exemplo, em que o relógio de ponto da empresa sofre algum dano e esse registro fica mais difícil de ser realizado. Porém, mesmo em situações como estas, é necessário trocá-lo por um registro manual, por exemplo. Dessa maneira, a empresa ainda está agindo conforme a lei – que permite qualquer tipo de registro – e pode lançar mão de outras alternativas até que o relógio de ponto seja consertado.

Mas para evitar esse tipo de transtorno, é importante adquirir relógios de ponto de qualidade e que possuem a garantia de segurança e excelentes recursos. É dessa maneira que os produtos da RWTECH têm conquistado cada vez mais clientes desde o ano 2000, através de seu profissionalismo e de sua dedicação ao trabalho.

Além do não pagamento de horas extras e problemas com o relógio de ponto, outras causas comuns de processos trabalhistas são: pagamentos de valores adicionais por insalubridade, cobranças de verbas rescisórias e recolhimento do FGTS. Tratam-se de situações mais fáceis de serem evitadas, exatamente porque é possível exercer um controle maior sobre esse tipo de ação. Isso corrobora ainda mais com a ideia de que o controle de ponto é imprescindível para a empresa, e bem como para os funcionários.

Qual tipo de controle de ponto usar em sua empresa?

Como já dissemos anteriormente, existem diversos tipos de controle de ponto, sejam eles mecânicos, manuais ou digitais. Quando tratamos de relógios de ponto digitais especificamente, também falamos de possibilidades mais abrangentes, porque existem muitas formas de registrar um funcionário digitalmente.

Algumas das formas mais comuns são: através de um cartão magnético que identifica cada funcionário, através de senhas ou mesmo através da impressão digital do funcionário. Cabe à empresa decidir qual é a melhor forma para o seu ambiente de trabalho e como essa relação com o registro funciona em seu dia a dia. 

Conseguiu entender por que o controle de ponto é tão importante para uma empresa? É uma conduta obrigatória bastante simples, e de grande relevância para que o seu negócio esteja em dia com todas as obrigações de registros de horários de entrada e saída de seus funcionários. Com este controle, você certamente estará no caminho certo em direção ao sucesso e à estabilidade da sua empresa.

Registradores de Ponto para empresas
Departamento Pessoal

CONHEÇA 5 MAIORES CAUSAS DE PROCESSO TRABALHISTA E COMO EVITAR

9 de dezembro de 2019

Apesar de a reforma trabalhista ter promovido a queda no número de processos trabalhistas, o montante de ações a serem julgadas ao final de dezembro chegava a 1,9 milhão. O Brasil está no topo no ranking de países com maior número de processos nesse sentido e a lentidão da justiça gera um grande acúmulo.

Isso faz com que as empresas precisem dar uma atenção especial à questão. Afinal, os processos podem ser prejudiciais para a imagem do negócio e comprometer a retenção de talentos. Neste artigo, mostraremos as principais causas de um processo trabalhista para que você possa atentar e evitá-lo!

Prejuízos das ações trabalhistas

O principal motivo para a ocorrência de processos movidos por trabalhadores contra as empresas é a falta de conhecimento dela sobre a legislação trabalhista. Algumas organizações, com o objetivo de cortar gastos e manter as suas atividades mais lucrativas, acabam por negligenciar as leis, o que pode levá-la a prejuízos futuros.

Devido ao alto custo empregatício do Brasil, aos inúmeros impostos e também ao desconhecimento por grande parte dos trabalhadores sobre a legislação que os protegem, existem organizações que burlam o sistema para não pagar todos os direitos. No entanto, isso tem consequências sérias, ainda mais quando é identificado pelos empregados.

Além da questão financeira (pagamento de multas), os prejuízos também abrangem questões de imagem da marca no mercado, como dissemos. O entrave judiciário também gera desgaste por parte da equipe, impedindo-a de ter foco em ações estratégicas. Portanto, a empresa precisa ter uma consciência ampla sobre os principais pontos que levam a processos trabalhistas, a fim de atenuá-los.

Principais causas de um processo trabalhista

Alguns tipos de processos trabalhistas são mais recorrentes. Logo, conhecer mais sobre eles — especialmente, como combatê-los — é o primeiro passo para garantir a redução das ações. Saiba mais a seguir!

1. Verba rescisória

A rescisão de um contrato de trabalho exige que o empregador pague ao empregado alguns valores relativos ao tempo de trabalho. Seja por demissão sem justa, seja por desligamento por justa causa, é fundamental que a empresa acerte os valores no prazo determinado na legislação. Isso pode acontecer do 1º dia útil do término do contrato até o 10º desde a notificação da demissão, quando não há aviso prévio.

Caso haja atraso, a empresa paga multa. No entanto, o que mais gera processos trabalhistas são os erros de cálculos, descontos indevidos e organizações que abrem falência. Portanto, é muito importante que haja um controle das rotinas dos colaboradores para evitar ações judiciais. Nesse caso, a inserção de tecnologia funciona como uma atitude protetiva.

2. Hora extra

Outro tipo de processo trabalhista comum está ligado à hora extra de trabalho. O empregador que não faz o registro de ponto, não paga as horas extras adequadamente ou deixa de atender às normas estabelecidas pela CLT pode enfrentar disputas judiciais movidas pelos empregados.

Portanto, para evitar esse problema, o melhor a fazer é contar com tecnologias eficazes que sejam capazes de registrar todos os horários da equipe, a fim de evitar dissonâncias na hora de calcular a hora extra. Além de trazer maior transparência, o ponto eletrônico é capaz de prover um espelho para que o próprio colaborador tenha acesso ao tempo de trabalho cumprido. Mais do que evitar surpresas no final do mês, um aparelho eletrônico pode garantir um maior controle das horas extras com eficácia.

3. Adicional de insalubridade

O trabalho insalubre é caracterizado por aquele em que a pessoa fica exposta a condições nocivas devido à sua atividade profissional. Isso pode ser causado pela natureza, intensidade ou mesmo pelo tempo em que a pessoa fica exposta a determinado tipo de trabalho. As funções que apresentam esse tipo de risco devem pagar um adicional de insalubridade que varia entre 10% e 40%, sendo o valor relativo aos graus mínimo e máximo, respectivamente.

As empresas precisam estar atentas à questão, pois o não pagamento pode levar a ações trabalhistas, gerando não só a necessidade de quitação integral pelo tempo trabalhado, mas também outras multas, onerando o orçamento.

4. Danos morais

O dano moral envolve um constrangimento ou uma situação humilhante imposta ao colaborador da empresa. Essa também é uma das principais causas de um processo trabalhista. A exposição em ranking público por não atingir uma meta inalcançável, ou mesmo a acusação, o insulto e a inferiorização dele, de maneira que isso afete negativamente a sua saúde física e psicológica, também são motivos para a indenização por danos morais.

O processo só pode acontecer quando houver provas testemunhais ou documentais, inclusive perícia médica. No entanto, para que isso não aconteça, é importante que a organização mantenha uma política de respeito a todos os seus profissionais, independentemente da hierarquia que ocupam. Isso a resguardará de possíveis processos trabalhistas. Portanto, o ideal é instruir toda a equipe, orientando especialmente os líderes para que eles sejam exemplos de boas práticas.

5. FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) está na legislação trabalhista como uma das obrigações das empresas. Elas precisam fazer o depósito em uma conta bancária de um valor correspondente a 8% do salário pago no mês anterior ao trabalhador, o que inclui gratificações, gorjetas e até comissões que incidem sobre o montante total.

É comum que ocorram casos em que a efetuação de um depósito mensal não seja feita, levando a processos trabalhistas e a outras penalidades definidas na legislação. Portanto, a empresa deve se preocupar em manter em dia o pagamento para não ter problemas, fazendo um controle próximo do que o colaborador recebeu.

Hoje, já existem tecnologias capazes de auxiliar a empresa em todas as questões trabalhistas. Além daquelas obrigatórias pelo próprio governo, como o eSocial, temos o ponto eletrônico, que ajuda a identificar a jornada de trabalho, bem como as horas extras feitas pelo colaborador, evitando cálculos errôneos e que levem a ações judiciais.

A questão do processo trabalhista é delicada tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. Portanto, o mais adequado é que o negócio siga as orientações da legislação a fim de evitar problemas e garantir os direitos ao colaborador devidamente.

E então, gostou do artigo? Siga as nossas páginas nas redes sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter) e continue acompanhando as novidades que postamos nesses canais!

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Departamento Pessoal

LEI DE FÉRIAS: CONHEÇA AS PRINCIPAIS REGRAS E FIQUE LIVRE DAS ILEGALIDADES

22 de novembro de 2019

Certamente, você já ouviu falar que houve diversas alterações na lei de férias. A Reforma Trabalhista (que foi aprovada pela Lei nº 13.467) promoveu diversas alterações. Antigamente, era possível oferecer ao colaborador férias de uma única vez — com exceção das regras de férias coletivas. Neste último caso, a empresa disponibilizava as férias em dois períodos.

Entretanto, para promover mais liberdade tanto para a empresa quanto para o colaborador, a nova lei de férias surge com o objetivo de deixar o descanso mais flexível. Assim, garante que o trabalhador possa tirar as suas férias trabalhistas em até três períodos ao longo do ano.

Vamos entender tudo sobre o assunto? Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas!

Confira um breve resumo sobre a lei de férias

A definição do período de férias do colaborador continua sendo da empresa, e ela não depende da concordância do trabalhador. No entanto, é sempre importante e indicado que haja um consentimento entre ambas as partes.

Dessa maneira, o colaborador tem a liberdade de falar diretamente com a empresa sobre a possibilidade de dividir o seu descanso em até três vezes no ano (lembrando de considerar também o período de férias coletivas, quando houver). Contudo, uma das parcelas precisa ter, no mínimo, quatorze dias.

Além disso, os outros dois períodos não podem ser inferiores a cinco dias em cada um. Resumindo:

  • o colaborador pode tirar quinze dias em um período, dez dias em outro e mais cinco em outro momento do ano.

Por isso, vale ressaltar que não é permitido que ele tire dez dias de férias trabalhistas em cada um dos períodos. É preciso observar e seguir as regras acima.

Além disso, é preciso que o colaborador complete doze meses de contrato assinado para ter o direito às férias — chamamos de período aquisitivo o primeiro ano de contratação.

Veja como funciona a lei de férias

Agora que você aprendeu os principais conceitos da nova lei de férias, vamos conferir mais detalhadamente como ela funciona na prática? Venha conosco!

Parcelamento

Como citamos, o parcelamento das férias trabalhistas é um dos pontos que mais tiveram mudanças na Reforma Trabalhista. Então, ele permite que as férias remuneradas sejam tiradas de forma parcelada, em até três vezes.

Além disso, vale ressaltar que, na lei antiga, os colaboradores menores de 18 anos ou maiores de 50 anos eram obrigados a tirar os trinta dias corridos de uma única vez. Agora, a nova lei de férias não determina isso: eles também têm a opção de escolher tirá-las em até três períodos.

Pagamento

O pagamento adicional das férias deve ser realizado pela empresa no período de até dois dias antes que o colaborador saia para o seu repouso. Também vale ressaltar que, se a empresa atrasar esse pagamento, ele deve ser feito em dobro.

Com relação aos valores, a empresa deve efetuar o pagamento adicional de um terço do salário referente às férias.

Venda e abono

O colaborador pode vender as suas férias. Nesse caso, acontece o que chamamos o “abono pecuniário”, que pode ser realizado com até um terço das férias.

Dessa maneira, o colaborador não pode vender para a empresa todo o período de descanso, mas no máximo dez dias. Essa solicitação deve ser feita de maneira formal em até quinze dias antes do vencimento do período aquisitivo.

Período de início

As férias não podem começar em até dois dias que antecedem a um feriado ou nos dias de descanso semanal (que normalmente acontecem aos sábados e aos domingos).

Entenda como funcionam as férias para contratos diferenciados

Além dos colaboradores regulares que trabalham o dia inteiro dentro da empresa, existem outras situações que merecem a sua atenção, tais como: estágio, regime parcial e trabalho intermitente.

Vamos conferir como funciona a lei de férias nessas situações? Continue a leitura!

Estágio

Se o estagiário trabalhou um ano na empresa, ele tem direito a trinta dias de férias. Caso ele não tenha completado um ano, os dias são concedidos de maneira proporcional ao período trabalhado.

Com relação à remuneração, isso vai depender do tipo de estágio. Se for o obrigatório pelo curso superior, a remuneração da empresa é facultativa. Caso não se trate do estágio obrigatório, a remuneração é indispensável.

Regime parcial

Quem trabalha por meio período, ou seja, no regime parcial de trabalho com até cinco horas diárias, também tem trinta dias de férias acrescidas de todos os direitos — mesmas regras de um trabalhador que tem a jornada de um turno integral.

Trabalho intermitente

O regime de trabalho intermitente, conhecido como “bico”, também é regularizado, mesmo que o contrato não seja contínuo. Assim, o colaborador pode trabalhar por horas, dias ou meses e receber férias proporcionais ao tempo trabalhado.

Por exemplo, se o colaborador tiver dois meses de trabalho, ele tem o direito a dois doze avos de férias proporcionais.

Entender sobre o que mudou na lei de férias é essencial para evitar complicações trabalhistas e ainda garantir os direitos dos trabalhadores. Por isso, é essencial ter um controle eficiente de cronograma de férias de todos os colaboradores, bem como de sua jornada de trabalho. Somente assim há a garantia de concessão devida e evitam-se problemas futuros.

Saiba evitar erros na hora de conceder férias aos colaboradores

Agora que você entendeu tudo sobre a lei de férias, que tal conferir algumas dicas para manter a rotina dos colaboradores de uma maneira bem organizada? Veja:

  • invista na tecnologia para evitar erros nos cálculos de férias;
  • tenha uma boa política de férias;
  • encontre períodos que sejam bons tanto para a empresa quanto para o colaborador;
  • tenha um bom sistema de controle de jornada de trabalho;
  • crie um bom cronograma de férias;
  • planeje as despesas de férias para pagar os colaboradores em dia;
  • invista em um bom sistema de controle de ponto.

Neste post, você aprendeu algumas informações importantes sobre a lei de férias, tanto para colaboradores regulares quanto para contratos diferenciados, além de conferir dicas de como evitar erros no momento de organizar o período de descanso dos profissionais.

Você gostou do nosso material? Então, aproveite para assinar a nossa newsletter! Assim, você não perde mais nenhum conteúdo exclusivo!

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Controle de Ponto

GUIA RÁPIDO SOBRE A LEI E O CONTROLE DE PONTO PARA CAMINHONEIRO

20 de novembro de 2019

Ter um bom controle de ponto é essencial para todas as empresas que buscam praticidade, otimização do tempo e segurança nos processos. Mas como funciona para os colaboradores que têm uma jornada diferenciada? Por exemplo: você sabe como funciona o controle de ponto para caminhoneiro?

Questionamos isso porque cumprir a legislação é fundamental para evitar processos trabalhistas e complicações futuras. Além disso, é necessário investir em um controle adequado da jornada flexível do caminhoneiro. Afinal, ele tem horários muito diferenciados.

Vamos conferir tudo sobre a legislação sobre o controle de ponto para caminhoneiro? Venha conosco!

Entenda mais sobre a Lei nº 13.103/2015

Lei nº 13.103/2015 é a que controla toda a jornada de trabalho dos motoristas. Ela explica de forma detalhada tudo o que pode e o que não pode fazer quando o assunto é controle de ponto para caminhoneiro.

Então, saiba que controlar a jornada de trabalho do seu colaborador, bem como o tempo de direção, é uma obrigatoriedade da empresa. Afinal, a lei surge exatamente para controlar a carga horária do colaborador, garantindo a sua segurança e a sua integridade.

Além disso, é preciso ressaltar que muitas empresas contratavam trabalhadores externos (sem o controle de horário) e não pagavam horas extras, tampouco avaliavam os intervalos de descanso. Portanto, a legislação é uma maneira de evitar acidentes e inibir o uso de estimulantes prejudiciais à saúde.

Veja quais são as principais regras sobre o controle de ponto para caminhoneiro

A Lei do Caminhoneiro ou Lei do Motorista é destinada a todos os motoristas de transporte rodoviário, tanto de passageiros quanto de cargas. De acordo com a legislação, o colaborador tem uma jornada diária de oito horas e quarenta e quatro horas semanais.

Continue a leitura e aprenda mais sobre a legislação!

Tempo de espera

O tempo de espera é correspondente às horas em que o motorista aguarda a carga e descarga do veículo e também o período gasto com a fiscalização dessas mercadorias quanto há barreiras fiscais.

As horas relativas ao tempo de espera são indenizadas com trinta por cento do salário-hora do profissional (elas não são consideradas extras). Essas horas não refletem sobre o descanso semanal remunerado, 13º, férias e outros; também não incidem contribuições para seguridade social e imposto de renda.

Intervalo mínimo

O motorista tem direito ao intervalo mínimo de uma hora diária para realizar a sua refeição. Esse período pode coincidir com o tempo de parada obrigatória.

Intervalos interjornada

O intervalo interjornada é o repouso diário de onze horas a cada vinte e quatro horas trabalhadas. Desse período, pelo menos oito horas devem ser ininterruptas (já o restante pode ser fracionado caso o motorista preferir).

Quando as viagens têm duração de mais de sete dias, o motorista pode descansar por até vinte e quatro horas em hotéis, alojamentos, postos, rodoviárias e outros.

Repouso em viagens longas

Quando as viagens duram acima de sete dias, o descanso deve ser de vinte e quatro horas naquela semana (ou fração trabalhada). Além disso, não pode haver prejuízo do intervalo de repouso diário de onze horas — portanto, totaliza em trinta e cinco horas.

Nesses casos, é muito comum que a empresa disponibilize dois motoristas para conduzir o caminhão no trajeto. Dessa maneira, eles podem se revezar durante a viagem para torná-la menos cansativa.

Sendo assim, os caminhoneiros devem cumprir a jornada de setenta e duas horas (incluindo as pausas para o almoço) e ter pelo menos seis horas ininterruptas de descanso fora do caminhão.

Fracionamento do repouso semanal

Se for acordado entre ambas as partes, é permitido que o repouso semanal seja realizado em até dois períodos. Assim, o primeiro deve conter trinta horas ininterruptas que devem ser realizadas na mesma semana.

Quando houver a cumulatividade de descanso em viagens de longa distância, é possível realizar até três descansos consecutivos.

Jornadas especiais

Com relação às horas extras, o caminhoneiro pode realizar até duas horas diárias a mais, sendo que é necessário ter o acréscimo de no mínimo 50% sobre a sua hora normal.

As horas noturnas são aquelas que acontecem entre as 22 horas e as 5 horas. Nesse caso, deve acontecer o acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna.

Férias

As férias dos caminhoneiros podem ser realizadas em até três vezes, sendo que os períodos não devem ser inferiores a quatorze dias seguidos. Além disso, nenhum ciclo pode ser inferior a cinco dias consecutivos.

Saiba qual é a importância de investir em alternativas legais para o controle da jornada

Agora que você aprendeu tudo sobre a legislação, é preciso ressaltar que o controle de jornada é de responsabilidade da empresa. No entanto, o controle e a gestão do tempo são responsabilidades tanto do empregador quanto do empregado.

Dessa maneira, é fundamental investir em alternativas legais para controlar a jornada. Uma excelente alternativa é investir no ponto mobile, investindo na tecnologia como uma ótima aliada para assegurar o cumprimento dessas horas.

O ponto mobile não se limita ao horário comercial normal das empresas. Ele permite a marcação de ponto via web por meio de um aplicativo que é instalado no celular do profissional (também pode ser realizado via computador). Sendo assim, as informações ficam registradas de uma maneira segura e eficaz.

Ele é uma alternativa muito segura, afinal, utiliza a geolocalização, a biométrica e o reconhecimento de IP. Assim, promove a economia de tempo, a segurança das informações e ainda torna o setor de Recursos Humanos da sua empresa muito mais estratégico.

Entender tudo sobre a lei e o controle de ponto para caminhoneiro é ter a certeza de que a sua empresa vai cumprir com a legislação e evitar processos e complicações trabalhistas. Por isso, uma ótima alternativa é investir no ponto mobile, serviço que promove mais segurança tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Neste post, você aprendeu tudo sobre a lei e o controle de ponto para caminhoneiro. Gostou do nosso texto? Então, aproveite para conhecer mais sobre o ponto mobile e avaliar essa alternativa inteligente para a sua empresa!

Ficou interessado? Contate-nos através do formulário abaixo:

Common phrases by theidioms.com